Dia Internacional das Pessoas com Deficiência

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Evento | O Instituto Nacional para a Reabilitação e a Casa Pia de Lisboa celebram o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência

No próximo dia 3 de dezembro, celebra-se o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Nesse sentido, o Instituto Nacional para a Reabilitação e a Casa Pia de Lisboa - Educação e Formação vão promover esta efeméride, através de iniciativas que decorrerão no próprio dia.
Da parte da manhã decorrerá a ação da "Multa Moral", da Casa Pia de Lisboa, com o objetivo de promover uma maior consciencialização para a eliminação de barreiras que dificultam o dia-a-dia das pessoas com deficiência.
No período da tarde, a iniciativa decorrerá no Centro Cultural Casapiano, e contará com atuação do Grupo de Percussão Novos RitmoS, seguida de intervenções institucionais com a presença de Clara Marques Mendes, Secretária de Estado da Ação Social e da Inclusão, uma mesa-redonda com a tema “O impacto dos Jogos Paralímpicos na inclusão das pessoas com deficiência”, terminando com uma visita ao espaço museológico através do projeto VOS – Ver, Ouvir e Sentir, um projeto pioneiro na disponibilização de conteúdos culturais acessíveis a todos os públicos.
As inscrições são gratuitas mas limitadas à lotação do espaço.
Saiba como se inscrever e o programa do evento em
➡ https://tinyurl.com/yvpxc6cf
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Fonte: INR

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Porto recebe evento gratuito para promover o desporto adaptado

Inserido no Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, o StudioWave preparou uma manhã cheia de exercício físico (e não só).
        28/11/2024 às 12:06


Daniela Santos
Promovido inicialmente pela Organização das Nações Unidas em 1992, a 3 de dezembro assinala-se o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. O objetivo é sensibilizar para a defesa da dignidade dos direitos e bem-estar das pessoas com condições especiais. Nesse sentido, o StudioWave organiza na próxima terça-feira, 3 de dezembro, um dia dedicado às pessoas portadoras de deficiência e à mobilidade integrada.

O StudioWave é o primeiro co-work focado exclusivamente no desporto, bem-estar e padel no País. O evento, de entrada gratuita, inclui atividades desportivas adaptadas às necessidades de cada participante. Todos estão convidados a assistir, mesmo sendo portador de alguma deficiência.

“A integração no desporto é necessária para o bem-estar físico e emocional. Este evento visa mostrar que todos têm o direito de se divertir, competir e superar-se, assim como qualquer outro atleta. É um momento de celebração da diversidade e capacidade humana”, defende a coordenadora do evento, Catarina Novo Rabelo.

A iniciativa contará com uma série de modalidades adaptadas, que foram desenvolvidas para os participarem se integrarem de forma plena e com segurança. Todas elas são acompanhadas por um profissional ou especialista, e vão desde o ioga, Pilates, treino funcional, padel e zumba.


Além da prática de exercício físico, haverá entrega de brindes e um almoço no restaurante do clube, o POPEATS. O evento acontece na sede localizada no centro empresarial Porto Office Park, a partir das 10 horas. Se quiser ir de transportes públicos, saiba que a estação de metro mais próxima é a de Francos.

Já que cá está, aproveite para conhecer mais sobre o StudioWave, a “microsoft” do desporto no Porto. Carregue na galeria para descobrir algumas das modalidades disponíveis no espaço.




Fonte: https://newinporto.nit.pt/fit/porto-recebe-evento-gratuito-para-promover-o-desporto-adaptado/

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Beja: “Arte Numa Perspetiva Diferente”

Francisco Piedade, 11:20 - 29/11/24

Exposição "Arte Numa Perspetiva Diferente - 23ª Edição inaugura no Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
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No próximo dia 3 de dezembro, Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, será inaugurada a 23ª edição da exposição Arte Numa Perspetiva Diferente, na sede da EDIA, em Beja, num evento que destaca a criatividade e o talento dos utentes do Centro de Atividades Ocupacionais, marcando também os 23 anos de parceria entre a EDIA e o CPCBeja - Centro de Paralisa Cerebral de Beja.

A exposição, este ano composta por 25 quadros, tem-se afirmado ao longo dos anos como um momento de celebração artística e inclusão, com os artistas a expressarem através da  pintura, sentimentos, estados de espírito e a sua visão única do mundo, criando  obras que se distinguem pela autenticidade e pela ausência de preconceitos.


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A escolha do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência para a inauguração da exposição, reforça o compromisso da iniciativa com a inclusão, valorizando as capacidades e o potencial de cada indivíduo.

As obras expostas estarão disponíveis para aquisição, até ao próximo dia 06 de janeiro de 2025, sendo o valor das vendas revertido integralmente para o CPCBeja, num apoio ao desenvolvimento contínuo das atividades ocupacionais e artísticas dos seus utentes.

Para quem não tiver oportunidade de visitar a exposição em Beja, os quadros estarão disponíveis para apreciação nas redes sociais da EDIA e do CPCBeja.


Fonte: https://regiao-sul.pt/cultura-e-eventos/beja-arte-numa-perspetiva-diferente/692441

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Instituto Nacional para a Reabilitação, I.P.

Evento | O Instituto Nacional para a Reabilitação e a Casa Pia de Lisboa celebram o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
Da parte da manhã decorreu a ação da "Multa Moral", da Casa Pia de Lisboa, com o objetivo de promover uma maior consciencialização para a eliminação de barreiras que dificultam o dia-a-dia das pessoas com deficiência.
Casa Pia de Lisboa - Educação e Formação





INR

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O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado a 3 de dezembro, é uma oportunidade de reflexão e ação para promover a inclusão, a dignidade e os direitos das pessoas com deficiência em todo o mundo.
Na Escola do Pinhão, a convite da Direcção do Agrupamento de Escolas D. Sancho II, Alijó, esteve presente o Dr Mário Gonçalves, representante da CVI - Centro de Vida Independente de Vila Real. Esta organização, sem fins lucrativos, constituída por pessoas com deficiência, tem por objetivo base a defesa e a divulgação da filosofia de vida independente em Portugal.
O seu testemunho foi muito importante e reteve a atenção dos alunos do 1° ciclo e até ao 9°ano, culminando com questões sobre o seu dia a dia e as dificuldades encontradas nas acessibilidades aos lugares comuns.

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Convidamos a estar presente na Conferência Desconstruir Barreiras: Caminhos e Desafios, promovida pela CERCISA – Cooperativa para a Educação e Reabilitação de Cidadãos Inadaptados do Seixal e Almada, Associação Portuguesa de Deficientes e ANPAR – Associação Nacional de Pais e Amigos Rett, no dia 9 de dezembro, pelas 14:30h. Este evento vem assinalar o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, que terá lugar no Auditório dos Serviços Centrais da Câmara Municipal do Seixal.
Sem inscrição prévia obrigatória.




Fonte: APD

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A associação Centro de Vida Independente (CVI) promove um Dia Nacional da Reclamação contra a discriminação nesta terça-feira, dia 3, data em que se assinala o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência.



Para demonstrar que “as pessoas com deficiência estão sujeitas a práticas discriminatórias no seu dia-a-dia (…) em todo o território nacional”, a CVI apela à apresentação naquele dia de “reclamações, online ou presencialmente, de norte a sul do país, ao abrigo da legislação antidiscriminação”, segundo um comunicado desta organização não-governamental (ONG) de pessoas com deficiência.

Foi também para “alertar as próprias pessoas com deficiência para os seus direitos”, que a CVI lançou a campanha de hoje, em cujos cartazes pode ler-se: “Reclama! Se te calas a discriminação continua” ou “Discriminação é crime reclama!”.

Além da recusa ou limitação de acesso aos transportes públicos, aos cuidados de saúde ou aos estabelecimentos de ensino, a lei também considera como práticas discriminatórias, entre outras, “a recusa ou o impedimento da utilização e divulgação da língua gestual, a recusa ou o condicionamento de venda, arrendamento ou subarrendamento de imóveis, bem como o acesso ao crédito bancário para compra de habitação”.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência é uma data promovida pela Organização das Nações Unidas desde 1992.


Fonte: https://www.vozdaplanicie.pt/noticias/associacao-promove-jornada-de-reclamacoes-no-dia-das-pessoas-com-deficiencia

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Deficiência: "Ainda existem preconceitos que precisam ser trabalhados e ultrapassados"

Cegar aos 14 anos e ter de reaprender quase tudo não é fácil. "Há um processo de luto pela perda da visão". Mas pode também ajudar a criar resiliência. No dia em que se assinala Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, o SAPO falou com Patrícia Soares, colaboradora com deficiência visual do departamento de Recursos Humanos da Critical Software.
Deficiência:


A Patrícia é uma colaboradora com deficiência visual que tem vindo a utilizar a sua experiência tanto pessoal como profissional na Critical Software para aprofundar os temas do recrutamento inclusivo e desmistificar alguns preconceitos e “medos” existentes em relação aos profissionais com deficiência. Apesar de ser um tema cada vez mais debatido nas empresas, faltam exemplos de boas práticas mais focadas no talento dos profissionais e na vontade de diversificar equipas de forma genuína e não para preencher quotas, uma temática que é muitas vezes confundida com responsabilidade social.

O SAPO falou com a Patrícia no âmbito do Dia Mundial da Pessoa com Deficiência.

Como é que ser cega influenciou positiva ou negativamente os seus estudos?
Fiquei cega aos 14 anos, o que me obrigou a reaprender competências básicas a meio do meu percurso escolar, como a leitura e escrita em braille, informática, orientação e mobilidade. Na escola regular, eu diria que não foi a minha condição que influenciou negativamente os meus estudos, mas sim o sistema, que nem sempre respondia em tempo útil. Por esse motivo, e apesar de ter tido reabilitação nestes domínios, muitas vezes, tive de estudar com um ritmo mais lento com manuais diferentes dos meus colegas e mesmo sem estes por não chegarem a tempo dos exames, arriscar trajetos sozinha e contar com o apoio de amigos e conhecidos na informática.

Por outro lado, essa necessidade fez com que eu desenvolvesse mais cedo um grande sentido de resiliência, autonomia e independência. Descobri uma capacidade de adaptação e de olhar para dentro de mim que desconhecia ter. Além disso, houve um processo de luto pela perda da visão que foi preciso enfrentar. Não é suficiente ter uma bengala na mão e manuais em braille na mochila, ou alguém que te diz: “Vamos, pessoa x também cegou e conseguiu”. Essa pressão não ajuda, pelo contrário. É preciso tempo, e cada um terá o seu ritmo, contexto pessoal e familiar para encarar uma nova realidade.


Na faculdade foi diferente?
No ensino superior, os desafios foram ainda mais evidentes. Não existe a obrigatoriedade de apoios para pessoas com deficiência, mas algumas instituições incluem no seu regulamento apoios para alunos com necessidades específicas, como foi o meu caso. Fui a primeira pessoa cega a entrar no curso de Psicologia da minha  universidade, e havia muito por fazer. Entrei no curso numa altura em que essas respostas estavam a ser desenhadas numa estrutura de apoio. Desde a falta de preparação para a adaptação de materiais pelos professores, até à adaptação das metodologias de ensino em sala de aula, os desafios foram muitos. Naturalmente, isso exigiu um esforço adicional da minha parte para garantir, com cada professor: comunicava as minhas necessidades e depois acompanhava a matéria como qualquer outro colega. Também recorri a outras instituições com gabinetes de apoio ao aluno mais consolidados, que me apoiaram com a impressão em braille e a adaptação de documentos em formato digital. Contudo, por não ser aluna interna dessas entidades, muitas dessas digitalizações também tinham de ser feitas em casa ou numa papelaria, a meu cargo. Como se pode calcular, todos estes passos consomem tempo, recursos financeiros e cognitivos que, em outras condições, seriam canalizados para os processos normais da vida. A parte boa é que muitos desses docentes estavam dispostos a aprender e dialogar, o que fez toda a diferença para ambas as partes!

O que a levou à Psicologia e porque optou pela via das empresas?
Desde que me lembro, sempre tive um desejo espontâneo de ajudar os outros e ser útil. A curiosidade em estudar o comportamento humano, objeto da ciência psicológica, foi um passo natural na escolha da minha carreira. Inicialmente, estava muito focada na prática clínica, mas o facto de ter seguido um percurso que me preparava melhor para a área organizacional e para o acesso a este ciclo de estudos fez com que desse uma oportunidade à Psicologia Social e das Organizações. Acabei por me especializar nessa área e apaixonar-me por ela, onde também há muito por fazer.


Patrícia Soares
Departamento de People da Critical Software
As organizações, tal como as pessoas, podem adoecer e precisam de desenvolvimento e renovação. Atividades como recrutamento e seleção, avaliação de competências comportamentais, avaliação psicológica, formação comportamental e desenvolvimento profissional dos trabalhadores, bem como o bem-estar organizacional, são algumas das áreas em que nós, psicólogos deste ramo, podemos atuar de forma mais eficaz. A importância da saúde das organizações e dos indivíduos que as compõem, tornando-as bem-sucedidas, levou-me a querer permanecer nesta área. O coaching psicológico, por exemplo, uma especialidade da Psicologia, é o cruzamento perfeito entre a clínica e as organizações, sendo um ótimo promotor de saúde mental. Recentemente, especializei-me nesta área e descobri-a como quem descobre um novo amor. Por todas estas razões, não tenho dúvidas de que este é o meu lugar, onde quero estar.

"Enquanto pessoa com deficiência visual, sentia que o esforço era multiplicado duas a três vezes em comparação com os meus colegas, para conseguir cumprir tanto com as minhas expectativas como com as dos outros."
E onde sentiu mais dificuldades relativamente a colegas que não tinham deficiência?
Quando falamos de estudos, a necessidade de nos adaptarmos ao meio, a novas metodologias de ensino e a novos métodos de estudo é um desafio que tanto pessoas com ou sem deficiência enfrentam. Contudo, para mim, enquanto pessoa com deficiência visual, sentia que esse esforço era multiplicado duas a três vezes em comparação com os meus colegas, para conseguir cumprir tanto com as minhas expectativas como com as dos outros.

Nomeadamente no dia-a-dia, acessibilidades e necessidade de material específico, viver com uma deficiência ainda é muito limitativo?
Na minha opinião, viver com uma limitação sensorial é hoje muito mais fácil do que no passado, a vários níveis: estudos, emprego, lazer, atividades da vida diária. A evolução da tecnologia veio tornar o nosso dia-a-dia muito mais fácil. Hoje em dia, tenho acesso a uma biblioteca na palma da minha mão, uma descrição pormenorizada de uma fotografia, num ecrã completamente tátil. A inteligência artificial veio melhorar ainda mais este aspeto. Se me dissessem naquela altura que isso seria possível, não acreditaria. Contudo, ainda existe muito caminho por fazer em matéria de legislação que não é cumprida, e que, de repente, pode fazer com que esta tecnologia, que tanto nos ajuda no presente, se torne um obstáculo. Se existem bons exemplos de empresas que desenvolvem produtos acessíveis, também existem várias que continuam a não investir neste sentido. Há muita desinformação sobre a cegueira e a baixa visão. Não raras vezes esta falta de conhecimento leva a comportamentos de condescendência e de discriminação.


"A evolução da tecnologia veio tornar o nosso dia-a-dia muito mais fácil."
Basta fazer o exercício de tentar comprar um eletrodoméstico para casa com botões físicos ou táteis que sejam possíveis de utilizar por uma pessoa cega, já nem digo acessíveis. É uma dificuldade muito grande, existem apenas dois ou três modelos nas grandes superfícies. Isto é verídico.  Pode parecer um paradoxo, porque, em princípio, à medida que a tecnologia evolui, estas questões deveriam ser ultrapassadas. Infelizmente, ainda não é o que acontece. Continuamos também com muito por evoluir num aspeto muito importante e que, na minha opinião, poderia ter um impacto transformador em todas as áreas das nossas vidas: as barreiras de atitude. Como diria um conhecido meu: “São sobretudo elas que nos mostram que a razão de ser da deficiência não está em não ver, está em não viver numa sociedade que tem em conta que nem todas as pessoas veem, e nem todas veem da mesma forma.”.

Concorda com a discriminação positiva no recrutamento de pessoas com deficiência?
O recrutamento e seleção baseiam-se na procura e avaliação das competências de um candidato a uma função, numa organização. No entanto, se continuamos com uma taxa de desemprego duas a três vezes superior à da restante população e se grande parte da literatura sobre o tema indica que um dos principais aspetos negativos na contratação de pessoas com deficiência é a falta de informação correta sobre as mesmas por parte dos empregadores, é natural que isso se reflita na avaliação dessas capacidades e na sua colocação. Isto não significa que não existam bons exemplos de empresas que já o fazem, e muitas sem terem recorrido ao sistema de quotas.


Mas ainda é residual...
Infelizmente, apesar de a diversidade estar mais presente nas agendas das empresas, os indicadores de desemprego continuam elevados. Por esse motivo, não existindo um ponto de partida igual para todos, na minha opinião, essa desvantagem ainda deve ser compensada. Mecanismos como as quotas no setor público e privado, bem como outros apoios à contratação, são exemplos disso. É o ideal? De todo que não, e espero que no futuro deixem de ser necessárias, para todos os que mereçam uma oportunidade. Até lá, teremos que continuar a fazer esse caminho de sensibilização.

"Sentia que, na maior parte das vezes, avaliavam a minha deficiência e não as minhas capacidades para desempenhar a função."
Se tivesse uma empresa, como garantiria que a deficiência não seria um entrave à contratação?
Se eu tivesse uma empresa, começaria por algo muito básico: olhar para a minha missão e valores organizacionais para perceber, em primeiro lugar, como posso criar uma estratégia de inclusão que abrace a diversidade. A formação seria essencial para todas as lideranças e colaboradores. Acredito que é através do conhecimento fundamentado e especializado que podemos fazer um trabalho de excelência, seja sobre este ou qualquer outro aspeto. Garantiria também que o processo de recrutamento e seleção fosse um apenas, independentemente das características de cada candidato. Para mim, isso é o que chamo de recrutamento inclusivo, que não se deve confundir com responsabilidade social. Além disso, implementaria políticas claras de inclusão e diversidade, assegurando que todos os funcionários, independentemente de terem ou não uma deficiência, se sentem valorizados e apoiados. Todos os departamentos seriam igualmente formados e conheceriam a estratégia de diversidade da empresa.  Adaptaria o ambiente de trabalho de raiz para ser acessível a todos nos vários níveis de acesso, comunicação, web e físico.


No fundo, procuraria, de forma contínua, e em várias vertentes que não só a deficiência, desenvolver uma cultura organizacional de valorização da diversidade e da inclusão, incentivando a comunicação aberta e o respeito mútuo. Por fim, acompanharia continuamente as práticas de inclusão e recrutamento para garantir que estamos sempre a melhorar e a adaptar as nossas abordagens, de modo a criar um ambiente verdadeiramente inclusivo e equitativo para todos.

Como surgiu a oportunidade de trabalhar na Critical Software?
A Critical Software foi-me referenciada por um conhecido como uma boa empresa para se trabalhar, numa altura em que já tinha batido a muitas portas. Tinha feito a licenciatura, o mestrado e o estágio curricular com uma boa média, mas não era selecionada. Sentia que, na maior parte das vezes, avaliavam a minha deficiência e não as minhas capacidades para desempenhar a função. E se indicasse que tinha uma deficiência antes desse passo, muitas vezes nem recebia feedback ou diziam que não tinham como adaptar parte do processo de recrutamento ou as condições na empresa, ou que simplesmente não iria dar. Foi uma altura muito difícil para mim. Sabia o meu valor, precisava de um estágio profissional para a Ordem dos Psicólogos Portugueses para exercer psicologia e queria muito começar a trabalhar, mas o medo de arriscar e o preconceito pareciam ser superiores a qualquer mais-valia que pudesse partilhar.

E aqui foi diferente?
Com a Critical Software foi diferente. Desde o primeiro minuto, senti-me acolhida. Deram-me espaço para mostrar o meu valor. Na altura, precisavam de alargar a equipa de recrutamento com um perfil como o meu, e eu arrisquei. Recordo-me até hoje da conversa, interessada e natural, sobre o meu percurso académico e conhecimentos, e dos primeiros dias na empresa. O estágio correu muito bem e estou lá até hoje.

Gosta do que faz?
Se gosto do que faço? Adoro o que faço. Estou na equipa de PEOPLE, na área de recrutamento, bem como em atividades de engagement e felicidade dos trabalhadores. Tenho o melhor dos dois mundos!

E sempre sentiu apoio dos seus colegas?
A minha relação com os colegas é muito natural e espontânea. Há quem seja mais próximo, há quem seja mais formal ou informal, como em qualquer relação entre pares. Verem-me a deslocar-me para uma sala, a pedir a minha refeição na copa ou a participar em algum evento interno ou externo, é normal para eles. Sempre quis que assim fosse e acredito que essa é a melhor forma de sensibilizar os outros. Afinal, somos todos diferentes, mesmo que com a mesma condição. Não existe uma fórmula mágica nem diferenciação no tratamento. Sei que posso contar com eles como sabem que podem contar comigo, em caso de necessidade.

"Ainda existem preconceitos que precisam ser trabalhados e ultrapassados."
Considera que ainda existem preconceitos relacionado com os profissionais com deficiência?
Apesar de termos assistido, nos últimos anos, a grandes avanços, acredito que ainda existem preconceitos que precisam ser trabalhados e ultrapassados. Tal como já mencionei anteriormente, continuamos com um caminho muito longo por fazer nesta área, e momentos de partilha como estes continuam a ser importantes para ajudar à reflexão de quem veja na diversidade um aspecto criativo e de competitividade nas suas empresas, mas que não saiba por onde começar ou deseje apoio na melhoria dos seus processos.

E como é que as empresas poderiam melhorar esta situação?
A contratação de pessoas com deficiência deve ser tratada com a mesma naturalidade que em qualquer outro processo seletivo. De um lado, temos uma oportunidade; do outro, um perfil. Se as competências pessoais e técnicas foram desenvolvidas, elas podem e devem ser avaliadas. As técnicas de entrevista, simulações e adaptações nas dinâmicas, continuam perfeitamente aplicáveis e podem ser adaptadas a cada caso. Em caso de dúvidas, as associações especializadas em cada tipo de deficiência podem ser consultadas como principais fontes de conhecimento. Muitas dessas associações ajudam a avaliar a acessibilidade de sites, anúncios de emprego, softwares, assessments, entre outros. Além disso, oferecem sensibilizações e acompanhamento contínuo, se necessário. Se o processo não for bem-sucedido, devemos encarar isso como um resultado comum a qualquer recrutamento.

Na sua opinião, deveria existir mais recrutamento inclusivo?
Sem dúvida. Profissionais com deficiência são, antes de tudo, pessoas com ambição e que veem no trabalho uma forma de realização pessoal e profissional, assim como qualquer outra pessoa. Investiram nos seus estudos e carreiras, e também precisam de espaço para acertar e falhar. Precisam de oportunidades não só para ingressar no mercado de trabalho, mas também para progredir, um tópico que ainda é pouco discutido. Além disso, muitas vezes é mencionado, e eu concordo, que por vezes, e tendo em conta alguns ambientes produtivos, a existência de uma deficiência pode até ser uma característica positiva, permitindo, por exemplo, um trabalho mais focado ou menos avesso a resposta de outros estímulos externos. Naturalmente, não podemos generalizar, porque somos todos únicos na nossa forma de estar, mas este também é um ponto favorável.

E o Estado devia apoiar mais o emprego a pessoas com deficiência?
O emprego de pessoas com deficiência tem sido apoiado há vários anos com a introdução de mecanismos como as quotas no setor público e, mais recentemente, no setor privado. Existem também incentivos fiscais para as empresas, como a redução da TSU (Taxa Social Única), bem como estágios de inserção específicos. As empresas podem ainda adaptar os postos de trabalho, sem custos, através do financiamento a 100% de produtos de apoio. No caso das pessoas cegas, por exemplo, esses produtos de apoio podem incluir leitores de ecrã, linhas braille e OCR (Optical Character Recognition). No meu posto de trabalho, conto com um computador fornecido pela empresa, como qualquer colega, mas equipado com um leitor de ecrã gratuito e um OCR instalado, bem como uma linha braille para leitura e escrita. Além disso, todas as salas estão etiquetadas em braille para garantir a identificação em iguais circunstâncias de qualquer sala de reunião no espaço.


O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência
A data foi proclamada em 1992 pela Assembleia Geral da ONU, para promover uma compreensão mais profunda das questões da deficiência e mobilizar apoio para a dignificação, direitos e bem-estar das pessoas com deficiência. Procura também aumentar a tomada de consciência sobre os benefícios decorrentes da integração de pessoas com deficiência em todos os aspetos da vida política, social, económica e cultural.
De acordo com a ONU, aproximadamente 15% da população mundial vive com algum tipo de deficiência. A data é, portanto, relevante para uma parcela significativa da população mundial. A celebração anual é um alerta para a importância de construir uma sociedade mais inclusiva e igualitária.




Fonte: Sapo

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Hoje é assinalado o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência.
Mais que um dia simbólico, é uma data de lembrança e de comemoração, dos direitos e do movimento internacional em prol da participação das Pessoas com Deficiência na nossa sociedade.
A FPDD enaltece o trabalho e dedicação das suas associadas, dos clubes e associações desportivas, dos parceiros, incluindo a tutela, as autarquias e centros hospitalares e de reabilitação, assim como das Federações Desportivas das várias modalidades que colaboram neste processo inclusivo.
Que hoje não seja apenas O dia, mas mais Um dia na nossa jornada e crença.
Todos, Somos FPDD!




Fonte: FPDD

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Associação promove jornada de reclamações no Dia das Pessoas com Deficiência

Jorge Falcato, dirigente da associação Centro de Vida Independente, refere que as pessoas vítimas de discriminação em geral não reclamam.


Agência Lusa
Texto
01 dez. 2024, 13:39 

Casa de abrigo, única no país para mulheres com deficiência, vítimas de violência doméstica e que foram retiradas de contextos de agressões físicas, psicológicas ou sexuais de que eram alvo por quem devia cuidar delas, 23 de maio 2023.  (ACOMPANHA TEXTO DO DIA 25 DE MAIO DE 2023) ESTELA SILVA/LUSA



▲Jorge Falcato disse que a CIV gostaria que na terça-feira fosse "ultrapassado o número de queixas que foram apresentadas durante o ano todo de 2023"

ESTELA SILVA/LUSA

A associação Centro de Vida Independente (CVI) promove um Dia Nacional da Reclamação contra a discriminação na próxima terça-feira, data em que se assinala o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência.


Para demonstrar que “as pessoas com deficiência estão sujeitas a práticas discriminatórias no seu dia-a-dia (…) em todo o território nacional”, a CVI apela à apresentação naquele dia de “reclamações, online ou presencialmente, de norte a sul do país, ao abrigo da legislação antidiscriminação”, segundo um comunicado desta organização não-governamental (ONG) de pessoas com deficiência.

Jorge Falcato, dirigente da CVI, disse à agência Lusa que as pessoas vítimas de discriminação em geral não reclamam.

“Estão habituadas a que esta seja a prática comum e que esta é a sua vida e não questionam sequer que todas essas situações são situações de discriminação e que estão tipificadas na lei”, acrescentou.


Foi também para “alertar as próprias pessoas com deficiência para os seus direitos”, que a CVI lançou a campanha do próximo dia 3, em cujos cartazes pode ler-se: “Reclama! Se te calas a discriminação continua” ou “Discriminação é crime reclama!”.

Segundo Jorge Falcato, a principal queixa de pessoas com deficiência é “não conseguir utilizar as cidades (…), no fundo fazer uma vida como outra pessoa qualquer”.

“Estamos reduzidos a uma espécie de gueto, que é o gueto dos espaços acessíveis e nós sabemos que os espaços inacessíveis são de uma dimensão muito superior a este gueto”, adiantou.


Além da recusa ou limitação de acesso aos transportes públicos, aos cuidados de saúde ou aos estabelecimentos de ensino, a lei também considera como práticas discriminatórias, entre outras, “a recusa ou o impedimento da utilização e divulgação da língua gestual, a recusa ou o condicionamento de venda, arrendamento ou subarrendamento de imóveis, bem como o acesso ao crédito bancário para compra de habitação”.

Também a recusa ou penalização na celebração de contratos de seguros e a adoção de medidas que limitem o acesso às novas tecnologias são consideradas práticas discriminatórias.

No seu site, a CVI tem informação de apoio às reclamações, que também podem ser feitas por pessoas sem deficiência, referindo no comunicado que já existem pessoas comprometidas com a apresentação de protestos em 66 concelhos de todo o país.

“Exigiremos, para além da correção das situações denunciadas, a abertura de processos de contraordenação para que, quem for responsável por estas práticas discriminatórias, não fique impune”.



Jorge Falcato disse que a CIV gostaria que na terça-feira fosse “ultrapassado o número de queixas que foram apresentadas durante o ano todo de 2023”.

Dado que as reclamações por discriminação são encaminhadas para o Instituto Nacional para a Reabilitação, o responsável referiu esperar que o relatório do INR sobre as queixas apresentadas 2024 reflita os resultados desta campanha.

O Dia Internacional das Pessoas com Deficiência é uma data promovida pela Organização das Nações Unidas desde 1992.



Fonte: Observador

[Claram]

Braga: Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria une-se para sensibilizar e promover a inclusão

São cerca de 600 camisolas expostas trabalhadas por pais, educadores e alunos para assinalar o Dia Mundial das Pessoas com Deficiência.

Sandra Catarina Antunes
4 de Dezembro, 2024 10:50

© Jorge Reis
Para assinalar o Dia Mundial das Pessoas com Deficiência, o Departamento de Educação Especial, em colaboração com o Departamento de Expressões do Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria da freguesia de Tadim, em Braga, desafiou a comunidade educativa para o projeto “Veste a camisola do outro”.


São cerca de 600 camisolas trabalhadas por pais, educadores e alunos que se encontram em exposição no estabelecimento de ensino com diversas mensagens de sensibilização.

José Lopes Sil, diretor do Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria, explicou que a escola celebra esta data com a missão de “não deixar ninguém para trás”. “Faz já parte do Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria a comemoração desta data e, como tal, nós fazemos questão de envolver toda a comunidade escolar e educativa na comemoração da data pelo significado que ela tem. A escola tem por missão não deixar ninguém para trás. É uma escola inclusiva e o nosso projeto educativo abraça esse objetivo”, disse José Lopes Sil.


Já Dores Meleiro, coordenadora do Departamento de Educação Especial do Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria, realçou a importância desta exposição para demonstrar as dificuldades das pessoas com deficiência. “Estamos perante uma exposição dos trabalhos elaborados por todos os alunos do Agrupamento. É uma atividade que foi desenvolvida pelos pais e os filhos no sentido de cada um se colocar no lugar do outro e vestir a camisola do outro. Estão aqui expostos os trabalhos para simbolizar as dificuldades que todos os alunos se deparam ao longo da vida”, referiu.

Por seu turno, Jorge Reis, coordenador do Departamento de Expressões do Agrupamento de Escolas Trigal Santa Maria, sustentou que “toda a parte criativa e envolvência das famílias em levar os trabalhos manuais é recordar um bocadinho a infância que tivemos com a disciplina de trabalhos manuais porque já não existe no currículo destas crianças em que podemos ver os bordados, o ponto de cruz e podemos ver colagens e pinturas, ou seja, o domínio das técnicas são trazidas para estas t-shirts e envolver a família nesta problemática tão grande que é a pessoa com deficiência nos dias de hoje”.


O vereador da Câmara Municipal de Braga, Altino Bessa, também marcou presença na exposição do Dia Mundial das Pessoas com Deficiência.

A exposição está patente na EB 2,3 de Tadim ao longo desta semana. O projeto tem como objetivo promover atitudes de cooperação, interajuda e o respeito pelo próximo na tomada de decisões.






Fonte: https://bragatv.pt/braga-agrupamento-de-escolas-trigal-santa-maria-une-se-para-sensibilizar-e-promover-a-inclusao/?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR1JHJpGHraDmVo9OXrOjqm64U1qbzBZhC7VXuxT4KyydfEh9D44W6qqthI_aem_attA5ep1mz0Gn4Db8kPGLw#google_vignette

[Claram]

Desporto para todos: 5 benefícios da atividade física para pessoas com deficiência

Notícias de Coimbra | 3 dias atrás em 02-12-2024


O desporto é uma das chaves para alcançar uma vida saudável, pelo que não é de estranhar que os seus efeitos benéficos sejam também de grande importância para as pessoas com deficiência.


No dia 3 de dezembro assinala-se o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, e o VivaGym explica alguns dos benefícios do desporto para as pessoas com deficiência:


Melhoria da condição física: A atividade física regular ajuda as pessoas com deficiência a melhorar a saúde cardiovascular, a força, a flexibilidade e a resistência, contribuindo para uma vida mais saudável e uma maior esperança de vida.


Aumento da autonomia e da independência: Ao incorporar o desporto na sua rotina, as pessoas com deficiência desenvolvem competências motoras e capacidades físicas que lhes permitem ser mais independentes no dia a dia.

Reforço da autoestima: Estabelecer objetivos proporciona uma sensação de realização e, com isso, melhora a confiança do atleta. Através da atividade física, as pessoas com deficiência podem superar barreiras e ganhar confiança nas suas próprias capacidades.


Promoção da integração social: O desporto oferece um espaço para a interação social e a criação de relações, promovendo a inclusão das pessoas com deficiência na comunidade. Através de atividades físicas inclusivas, reduzem-se significativamente as barreiras
sociais e emocionais.


Fonte: https://www.noticiasdecoimbra.pt/desporto-para-todos-5-beneficios-da-atividade-fisica-para-pessoas-com-deficiencia/#goog_rewarded

[Claram]

Dia Internacional da Pessoa com Deficiência

03 de dezembro de 2024

Ainda que subsista muito por fazer, temos assistido a passos importantes na construção de um Portugal mais inclusivo, onde todos têm lugar. Propondo a celebração deste dia Internacional da Pessoa com Deficiência, as Nações Unidas desafiam-nos a derrubar barreiras, na construção de um futuro sustentável que atende ao potencial de todos os cidadãos.

Barreiras das acessibilidades, físicas ou tecnológicas, barreiras na igualdade de oportunidades, na formação e no emprego, as barreiras ao pleno exercício da cidadania e à participação política dos cidadãos com deficiência ou algum tipo de incapacidade, as barreiras ao desenvolvimento cultural e desportivo.

Assinalando esta data, sublinho ainda o esforço e o contributo dos portugueses com deficiência na construção de uma sociedade mais rica e plural.



Fonte: https://www.presidencia.pt/atualidade/toda-a-atualidade/2024/12/dia-internacional-da-pessoa-com-deficiencia/