Mais de 70% das empresas sem plano de pensões para trabalhadores com mais de 55 anos

[Nandito]

Mais de 70% das empresas sem plano de pensões para trabalhadores com mais de 55 anos

Inês Amado
11 Setembro 2025, 08h58



Portugal apresenta o terceiro menor índice de renovação da população ativa, com 40% da população em idade ativa a estar na faixa de mais de 55 anos, de acordo com a Mercer.

O relatório “Survey de Ageing Portugal 2025”, elaborado pela consultora Mercer, dá conta de que mais de 70% das empresas com atividade em território português não oferecem um plano de pensões que considere as necessidades dos trabalhadores acima de 55 anos. Em Portugal, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos.

De acordo com o documento, que reuniu respostas de 60 empresas (58% multinacionais) a questões que abrangem tanto a flexibilidade no trabalho e na reforma, como a cultura de aprendizagem e inclusão, apoio ao bem-estar, pensões e benefícios, “57% das empresas referem que não existem estímulos para a transferência de conhecimento e experiência dos colaboradores com mais de 55 anos para os mais jovens, e 73% indicam que não promovem estratégias de auscultação para compreender as necessidades e expetativas dos colaboradores em relação ao envelhecimento no trabalho”.

“O envelhecimento da população é uma realidade crescente em Portugal, e o grupo etário com 55 anos ou mais representa uma valiosa fonte de experiência e conhecimento para as organizações. À medida que as empresas enfrentam o desafio de se adaptarem a esta nova dinâmica demográfica, torna-se essencial compreender de que forma estão a responder às necessidades e expetativas destes colaboradores”, defende Cristina Duarte, Principal da Mercer Portugal, a propósito da publicação das conclusões.

Ainda segundo a edição deste ano do “Survey de Ageing Portugal”, 68% das empresas promovem uma cultura de aprendizagem contínua para funcionários acima de 55 anos, mas só 17% oferece apoio à transição para a reforma para os mesmos. “O estudo releva ainda que 43% das empresas não promovem a equidade salarial e de pensões para os colaboradores deste grupo etário, nem dispõem de políticas de inclusão que garantam oportunidades”, lê-se numa nota emitida a propósito da publicação do documento.

Uma em cada 11 pessoas tem mais de 65 anos. Em 2050, a proporção será de uma para seis, de acordo com o estudo. “Estamos a viver, em média, mais 10 anos do que os nossos pais e 20 anos mais do que os nossos avós. A população entre os 56 e os 66 anos representará 40% do consumo mundial – mais do que qualquer outra geração – e, a nível global, 76% dos profissionais afirmam ter presenciado discriminação etária, sendo os profissionais com mais de 50 anos os primeiros a ser incluídos nos planos de redução da força de trabalho”.

Olhando para Portugal, que apresenta o terceiro menor índice de renovação da população ativa, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos.






Fonte: jornaleconomico.sapo.pt                       Link: https://jornaleconomico.sapo.pt/noticias/mais-de-70-das-empresas-sem-plano-de-pensoes-para-trabalhadores-com-mais-de-55-anos/

[Nandito]

Quase 75% das empresas não têm plano de pensões adaptado às necessidades dos colaboradores com mais de 55 anos

Por Margarida Lopes Em 12:20, 15 Set, 2025



Em Portugal, 72% das empresas que responderam a um estudo da Mercer, empresa do grupo Marsh McLennan, sobre as práticas para apoiar o grupo etário com mais de 55 anos, não oferecem um plano de pensões que tenha em conta as necessidades dos colaboradores desse grupo, nem um plano de saúde que lhes permita manter a cobertura após a reforma.

Analisar as práticas e políticas implementadas por empresas em Portugal para apoiar os colaboradores com mais de 55 anos, que desempenham um papel crucial na continuidade e no sucesso das organizações, foi o principal objectivo do relatório “Survey de Ageing Portugal 2025”. Baseado nos resultados de um inquérito realizado a 60 empresas, das quais 58% são multinacionais, o relatório aborda temas como flexibilidade no trabalho e na reforma, cultura de aprendizagem e inclusão, apoio ao bem-estar, pensões e benefícios.

De acordo com os resultados, 57% das empresas referem que não existem estímulos para a transferência de conhecimento e experiência dos colaboradores com mais de 55 anos para os mais jovens, e 73% indicam que não promovem estratégias de auscultação para compreender as necessidades e expetativas dos colaboradores em relação ao envelhecimento no trabalho.

Os resultados mostram ainda que apesar de 68% das empresas promoverem uma cultura de aprendizagem contínua para colaboradores com mais de 55 anos, apenas 17% oferece apoio à transição para a reforma para estes colaboradores.

O estudo releva ainda que 43% das empresas não promovem a equidade salarial e de pensões para os colaboradores deste grupo etário, nem dispõem de políticas de inclusão que garantam oportunidades.

Actualmente, uma em cada 11 pessoas, a nível global, tem mais de 65 anos e, em 2050, essa proporção será de uma para seis. Estamos a viver, em média, mais 10 anos do que os nossos pais e 20 anos mais do que os nossos avós. A população entre os 56 e os 66 anos representará 40% do consumo mundial, mais do que qualquer outra geração, e, a nível global, 76% dos profissionais afirmam ter presenciado discriminação etária, sendo os profissionais com mais de 50 anos os primeiros a ser incluídos nos planos de redução da força de trabalho.

Em Portugal, 40% da população em idade ativa tem mais de 55 anos, e o país apresenta o terceiro menor índice de renovação da população activa.





Fonte: hrportugal.sapo.pt                       Link: https://hrportugal.sapo.pt/quase-75-das-empresas-nao-tem-plano-de-pensoes-adaptado-as-necessidades-dos-colaboradores-com-mais-de-55-anos/