Preparar a entrevista de emprego

[Sininho]

A entrevista

É a ocasião de demonstrar ser o candidato ideal para determinado posto de trabalho, através da realização de um diálogo com a entidade empregadora. O candidato deve ser capaz de cativar o empregador, mesmo que à partida considere que as suas qualificações são fracas. A entrevista dá a oportunidade de revelar outros aspectos para além do que está no CV, de acentuar capacidades de comunicação, autoconfiança, energia e criatividade que permitirão ao entrevistador formar uma imagem favorável do potencial empregado.
Se bem que as perspectivas sejam diferentes, os objectivos de ambos são semelhantes: conhecerem-se melhor, candidato e empresa, e estabelecer as compatibilidades entre si.

Preparar a entrevista:

- Telefonar para a empresa na véspera para confirmar a realização, hora e local da entrevista;
- Reler o C. V. e informações recolhidas;
- Preparar os documentos importantes a levar;
- Cuidar a aparência;
- Preparar-se para a hipótese de ter que enfrentar mais do que um entrevistador.
- Se possível praticar uma situação de entrevista, apoiado num amigo ou familiar.

Comportamentos a seguir:

- Apresentar-se, saudando quem o recebe;
- Estabelecer comunicação com todos os elementos da organização;
- Quando sentado, manter uma postura correcta;
- Mostrar-se atento e confiante;
- Responder com determinação às questões colocadas;
- Pedir esclarecimento sempre que uma questão não lhe pareça clara.
- Mostrar-se prudente com alguns assuntos (nomedamente política, religião, entre outros).

Comportamentos a evitar:

- Cortar a palavra ao entrevistador;
- Mendigar o posto de trabalho;
- Mostrar arrogância;
- Auto-elogiar-se;
- Evitar respostas lacónicas;
- Fumar, comer rebuçados ou mascar pastilha elástica.
- Apresentar-se como um "super candidato".

Questões que podem ser colocadas pelo entrevistador:

Relativas ao estado civil e situação familiar:
- O senhor(a) é solteiro(a), tenciona casar e ter filhos?
- Que profissão exercem os seus pais e irmãos?
- Está disposto(a) a ir viver para _____, para continuar a desempenhar esta função?
- Qual é a sua disponibilidade para realizar deslocações (no país e/ou no estrangeiro)?

Relativas às habilitações/diplomas/formação:
- Porque é que escolheu tirar um curso universitário?
- Como eram as suas relações com colegas e professores?
- Considera o seu curso adequado ao mundo do trabalho? Porquê?
- Porque é que frequentou acções de formação depois de ter concluído a sua licenciatura?

Relativas à personalidade:
- Fale-me de si.
- Se pudesse mudar um dos elementos da sua personalidade, qual é que escolheria?
- Como é que reage quando alguém não partilha as sua ideias?
- O que é que o(a) faz zangar-se mesmo a sério?

Relativas ao conhecimento da empresa, da função e da motivação.
- O que é que sabe da empresa ____ e do seu sector de actividade?
- Porque é que deseja trabalhar numa "PME" (ou numa grande empresa) como esta?
- O que é que espera encontrar nesta empresa?
- Que boas razões é que esta empresa tem para o(a) contratar?

Questões que podem ser colocadas pelo candidato:

Relativas à função a desempenhar e à empresa:
- Que funções poderei desenvolver?
- Qual o grau de autonomia e responsabilidade da função?
- As funções são desenvolvidas em grupo ou individualmente?

Relativas à progressão profissional:
- A empresa permite a realização de acções de formação?
- A cargo de quem?
- Como se processa a progressão na carreira?

Relativas a horários de funcionamento:
- A função implica ter de se trabalhar por turnos?
- Qual o horário de funcionamento da empresa?
- Quantas horas são dadas para o período do alomoço?

Relativas a beneficios sociais.

Análise da entrevista:

No momento em que termina a entrevista, raramente se obtém uma resposta, seja ela positiva ou negativa. Uma reflexão sobre o que aconteceu impõe-se para prever o resultado da entrevista que agora termina e melhorar o desempenho em situações futuras. É muito importante determinar os aspectos que correram bem, e aqueles que correram menos bem.
Decorrido algum tempo após a realização da entrevista, se não tiver sido contactado pela empresa, poderá entrar em contacto com ela solicitando uma resposta.

Fonte: Univ. de Évora

[Rui Silva]

Testemunho de duas pessoas francesas com deficiências:



  Azeddine procura um emprego na indústria, Sylvie orienta-se para a administração/gestão. Aqui será desvendado o método para abordar a questão da deficiência no decorrer da entrevista.


Azeddine, 39 anos. Procura um posto na indústria. Tem de evitar esforços de carga repetitivos.

«Assumir sem subestimar-se»
Torna-se necessário apresentar-se a uma entrevista estando seguro de si e convencido do seu valor. O pior seria sem dúvida considerar-se como uma pessoa inferior. Penso que os empregadores esperam da nossa parte motivação e vontade, tal como com outros candidatos, mas também segurança. É importante que isto se transpareça durante a entrevista.

«Evocar os seus limites sem dramatizar»
A questão da deficiência deve ser um ponto entre outros no decorrer da entrevista. Em nenhum caso, deverá tornar-se o centro das atenções e/ou o tema da conversa. Pessoalmente não falo imediatamente. Apresento-me, explico o meu percurso, os meus trunfos, e quando me perguntam pelo posto de trabalho que desejo ocupar na empresao, aí evoco os meus limites sem dramatizar. Em contrapartida, mostro-me muito franco: de nada me serve minimizar a deficiência porque, mais tarde ou mais cedo, sabe-se.

«Demonstrar até ao fim a sua motivação»
O recrutador normalmente tem sempre a sua reacção imediata. Uns mostram-se constrangidos, outros põem-se a desviar o olhar... Apesar de tudo, temos de ir até ao fim, não desistir, porque por vezes é um teste. É necessário sempre deixar uma boa impressão. Talvez terá ele ocasião de reflectir e mudar de opinião? De qualquer forma, eu mantenho os meus objectivos porque quero sair das minhas entrevistas de cabeça erguida, orgulhoso daquilo que mostrei de mim.



Sylvie, 35 anos. Deve evitar o uso do seu braço direito para levantar pesos, consequência de um acidente em 2004. Procura um posto de trabalho a nível administrativo em agroalimentar ou grande distribuição.

« Informar-se sobre a empresa »
Alguns recrutadores consideram as pessoas com necessidades especiais como "incapazes". Neste caso, não vale mesmo a pena de insistir. Para evitar este género de acontecimento indesejado, mais vale informar-se bem sobre a empresa para onde se candidatou: saber se ela desenvolve uma atitude social, se faz prova de abertura na sua política de recrutamento.

« Acreditar no seu valor dentro do mercado de trabalho »
Por vezes, a depressão fala tão alto quanto os passos são perigosos. Mas é preciso não cair. Temos de fazer face e não perder esperança de encontrar o seu lugar no mercado de trabalho. Tendo em conta a minha experiência e competências, eu procuro um posto com responsabilidade. Sei que alguns me consideram como um OVNI mas está fora de questão que me sub-avalua por causa dos meus limites físicos. Sei aquilo que sou capaz e tenho mesmo intenção de o mostrar.

« Informar o recrutador sobre as ajudas financeiras »
Se a entrevista corre bem e o recrutador está receptivo àquilo que lhe tenho dito, não hesito em falar das ajudas financeiras às quais ele terá direito ao contratar-me. Alguns não estão absolutamente ao corrente e por vezes pode pesar na balança.


Fonte: http://www.agefiph.fr/index.php?nav1=handicapes&nav2=temoi&id=22209